Analisis penyelesaian sengketa ketenagakerjaan studi kasus : putusan No.33/PHI.G/2013/PN.Srg

Chaniago, Chairul Kurniawan (2015) Analisis penyelesaian sengketa ketenagakerjaan studi kasus : putusan No.33/PHI.G/2013/PN.Srg. Diploma thesis, Universitas Al Azhar Indonesia.

Text (UAI) - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (0B)

Abstract

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT sering meniumbulkan berbagai persoalan khususnya bagi Tenaga Kerja pada PT. Pipe yang menggangap tidak terpenuhinya hak-hak pekerja seperti yang diatur dalam peraturan perundangan-undangan, sehingga seringkali persoalan tersebut oleh Pekerja mengajukan gugatan kepada pihak pengusaha yaitu PT. SPIJ, dimana pengusaha dianggap telah melanggar ketentuan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang mana hubungan kerja mendasari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Pengadilan Hubungan Industrial untuk diputuskan berdasarkan kewenangannya untuk memperoleh keadilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berkaitan dengan perubahan status pekerja/buruh menjadi karyawan permanen/tetap di Indonesia dan Apakah Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor. 33/PHI.G/2013/PN.SRG pada Pengadilan Negeri Serang telah sesuai dengan Ketentuan hukum yang berlaku. Metodologi yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan yuridis normatif yaitu suatu penelitian di bidang hukum yang bertujuan mencari kaedah, norma atau das sollen dan perilaku atau das sein terhadap permasalahan yang dikaji. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama perlindungan terhadap Tenaga Kerja pada PT. SPIJ dengan PKWT sudah terpenuhi dan sesuai dengan unsur-unsur PKWT sebab pekerjaan tersebut merupakan produk baru bagi PT. SPIJ. Kedua Putusan Pengadilan Hubungan Industrial dalam kasus ini yang menolak permohonan gugatan pekerja sudah tepat dan dapat dibenarkan sebab tidak adanya PHK oleh PT.SPIJ terhadap para pekerja secara sepihak akan tetapi berakhirnya hubungan kerja tersebut karena memang telah berakhirnya jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang telah disepakati

Actions (login required)

View Item