Perlindungan hukum bagi tenaga kerja dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial: studi kasus perkara (133/G/2010/2010/PHI/PN.Bdg)

Siregar, Aulia Rachman (2015) Perlindungan hukum bagi tenaga kerja dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial: studi kasus perkara (133/G/2010/2010/PHI/PN.Bdg). Diploma thesis, Universitas Al Azhar Indonesia.

Text (UAI) - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (0B)

Abstract

Yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah peraturan perundang-undangan apa saja yang terkait dengan ketenagakerjaan dalam perselisihan hubungan industrial dan perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang mendapatkan pemutusan hubungan kerja secara sepihak, apa saja implikasi pemutusan hubungan kerja secara sepihak dalam perjanjian kerja waktu tertentu dan bagaimana bentuk perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang terkena pemutusan hubungan kerja secara sepihak dalam konteks adanya perbedaan pendapat mengenai perjanjian kerja, dan perjanjian kerja bersama, serta bagaimana pemenuhan hak-hak tenaga kerja yang belum mendapatkan kepastian hukum dari lembaga yang berwenang dalam penyelesaian hubungan industrial. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peraturan perundangundangan apa saja yang terkait dalam perjanjian kerja waktu tertentu dan perlindungan hukum kepada tenaga kerja, bagaimana implementasi perlindungan hukum kepada tenaga kerja dari segi peraturan dan dari segi peraturan perusahaan terhadap perjanjian kerja waktu tertentu. Adapun metode yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif yang mengacu kepada norma-norma hukum yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan, putusan pengadilan dan normanorma hukum yang hidup di masyarakat. Metode pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan menekankan pada penelitian kepustakaan. Hasil dari penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap tenaga kerja masih belum baik dari segi hukum maupun dari segi perjanjian. Dari segi peraturan dikarenakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu PT. Unipack Indosystem bertentangan dengan Pasal 59 ayat 1 huruf a tentang larangan pekerja kontrak untuk melakukan pekerjaan yang sifatnya terus-menerus. Dari segi peraturan perusahaan banyak ditemukan perjanjian kerja yang tidak mengacu pada peraturan perundangundangan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam ranah tenaga kerja masih kurang pengawasan dari lembaga terkait. Sehingga diperlukan pengawasan yang efektif dari dinas ketenagakerjaan. Guna menyelesaikan perselisihan yang terjadi dalam rana hubungan industrial

Actions (login required)

View Item