Analisis pengaruh leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Anomali Coffee

Ghazali, Bayu Ahmad and Niken, Parwati (2018) Analisis pengaruh leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Anomali Coffee. Seminar dan Konferensi Nasional IDEC (Industrial Engineering Conference) 2018. pp. 447-452. ISSN 2579-6429

	Text (Article's Content) ILS0215-23_Isi-Artikel.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Table of Content) ILS0215-23_Daftar-Isi.pdf - Published Version Download (452kB)
	Text (Plagiarism Check) ILS0215-23_Cek-Turnitin.pdf - Supplemental Material Download (1MB)
	Text (Full Proceeding) ILS0215-23_Full-Prosiding.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (17MB)

Abstract

Bagi perusahaan, mengelola organisasi tidak akan berjalan dengan baik tanpa memandang sumber daya manusia secara holistik. Karena organisasi adalah unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar, terdiri atas dua atau lebih orang-orang, yang berfungsi dalam suatu basis yang kontinu untuk mencapai suatu tujuan bersama atau serangkaian tujuan..Pada penelitian kali ini, meneliti tentang pengaruh leadership (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan dampaknya pada kepuasan kerja (Z) karyawan pada PT. Anomali Coffee. Korelasi antar variable X1, X2, Y, Z, dianalisa oleh koefisien korelasi menggunakan Pearson Correlation dan diuji kembali oleh path analysis lalu disimpulkan menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian manyatakan bahwa X1, X2, Y, mempengaruhi variable Z, diperoleh koefisien determinasi atau R Square 67.6 % variabel terikat yaitu Kepuasan kerja (Z) variasinya dapat dijelaskan oleh variabel bebas. Gaya Kepemimpinan (X1), komitmen organisasi (X2) dan kinerja karyawan (Y) sisanya sebesar 32,4 % dijelaskan oleh variabel diluar variabel yang digunakan

Actions (login required)

View Item